اداره کل دامپزشکی استان قزوین

 

 

مدیر کل دامپزشکی استان قزوین گفت: برنامه های آموزشی و توانمندسازی با افق زمانی کوتاه مدت ، میان مدت و بلند مدت ( راهبردی ) و اجرای مطلوب دوره ها و برنامه های آموزشی از ضروریات اساسی بشمار می رود فلذا این اداره کل در چارچوب قوانین و مقررات ابلاغی آموزش و توسعه منابع انسانی خود ، ارتقاء دانش ، بینش و مهارت کارکنان براساس دوره های اموزشی نظام آموزش کارکنان دولت را در دستور کار دارد.

دکتر مهدی جلوخانی افزود:  بر این اساس طی سال 1402 مدیران اداره کل دامپزشکی  17 درصد دوره های آموزشی مدیریتی ( بهبود مدیریت ) ، 17 درصد دوره های آموزشی عمومی و 66 درصد دوره های آموزشی شغلی و تخصصی شرکت کردند  که سرانه آموزشی مدیران 78 ساعت  بود و نشانگر تحقق صد در صدی برنامه های آموزشی برای مدیران می باشد که با دعوت از اساتید دانشگاهی و مطرح سازمان دامپزشکی کشور می باشد .

دکتر جلوخانی تصریح کرد: کارکنان اداره کل نیز 4.5 درصد دوره های آموزشی مدیریتی ( بهبود مدیریت ) ، 54.5 درصد دوره های آموزشی شغلی و تخصصی بر حسب نیاز سازمان و  40.9 درصد دوره های آموزشی عمومی شرکت کردند. که سرانه آموزشی کارکنان 55.904 درصد می باشد که بالاتر از سرانه آموزشی تعریف شده و تحقق صد در صدی برنامه دوره آموزشی جهت ارتقاء دانش ، فنی و پرسنل شده است . 

این مقام مسئول در پایان اذعان داشت: از آنجا که عامل مهم برای وجود برنامه‌ریزی منابع انسانی، برنامه‌ریزی جهت نیل به نیازهای مهارتی، آموزشی و درنهایت بهسازی منابع انسانی است. موثرترین راه دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی کارآمدتر کردن کارکنان سازمانها از طریق بهبود و بهسازی آنان است و آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزشهای فنی و تخصصی حاصل نمی شود بلکه باید ازطرق متعدد به توسعه کارکنان پرداخت و این مهم جزء با اعمال مدیریت استراتژیک درقلمرو مدیریت منابع انسانی امکان پذیر نخواهدبود. در همین راستا اداره کل دامپزشکی استان با نیاز سنجی و بررسی دوره های آموزشی مورد نیاز مدیران و  پرسنل ، با دعوت از اساتید به نام و شایسته و مورد تائید سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان و سازمان دامپزشکی کشور ، اقدام به برگزاری دوره های آموزشی کرده است. 

 

*روابط عمومی اداره کل دامپزشکی استان قزوین*